بقلم الصحفي منير قوعيش

🔴 صرخة موظف “محقور” في مستغانم
تمييز وظيفي يهدد السلم المهني داخل الإدارات العمومية
نداء استغاثة ضد الإقصاء والمحسوبية

مستغانم – تتصاعد حالة من التذمر والاستياء في أوساط عدد من موظفي الإدارات العمومية بولاية مستغانم، على خلفية ما وصفوه بـ”ممارسات تمييزية” تمسّ بشكل صارخ مبدأ تكافؤ الفرص المنصوص عليه في القوانين التنظيمية للوظيفة العمومية.

ويؤكد المعنيون أن بعض المسؤولين الإداريين يعمدون إلى اتباع أساليب إقصائية في توزيع المهام ومعالجة ملفات الترقية، عبر تفضيل المقرّبين و”الموالين” على حساب الكفاءات والموظفين ذوي المسارات المهنية النظيفة، ما يعدّ، بحسبهم، ضربًا لمبدأ الاستحقاق وتجاوزًا صريحًا لما تنص عليه المادة 27 من الأمر 06-03، التي تكرّس المساواة والعدالة في الترقية والتدرج المهني.

ويشير الموظفون المتضررون إلى أن تهميشهم وتجاهل طلباتهم الإدارية، بالرغم من استيفائهم لكافة الشروط القانونية، تسبب في خلق بيئة عمل يسودها الإحباط والتوتر، وهو ما انعكس سلبًا على مردودية المصالح العمومية وجودة الخدمات المقدّمة للمواطن.

وفي ظل هذا الوضع، يطلق المتضررون نداء استغاثة إلى السلطات المركزية والهيئات الرقابية، مطالبين بفتح تحقيق جاد ومستعجل في هذه الممارسات، مع محاسبة كل من يثبت تورّطه في خرق القانون، والعمل على ضمان تطبيق مبدأ المساواة بعيدًا عن أي تمييز أو محسوبية، حفاظًا على السلم المهني وإعادة الثقة في المرفق العمومي.