بقلم الصحفي منير قوعيش
الجزائر، 31 جويلية 2025
في إطار تعزيز حماية الأم العاملة وترسيخ مبادئ التضامن الاجتماعي، أعلنت وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، يوم 31 جويلية 2025، عن إجراءات جديدة تتعلق بتمديد عطلة الأمومة للنساء العاملات في حالات استثنائية.
وجاء في البيان الصادر عن الوزارة أن هذه التدابير الجديدة تأتي تطبيقًا للقانون رقم 08.25 المؤرخ في 23 محرم 1447 هـ الموافق لـ 19 يوليو 2025، الذي يعدل ويتمم القانون رقم 83.11 المؤرخ في 2 يوليو 1983 المتعلق بالتأمينات الاجتماعية.
وبموجب هذه التعديلات، أصبح بإمكان العاملات الاستفادة من تمديد عطلة الأمومة لمدة إضافية تصل إلى 150 يومًا مدفوعة الأجر بنسبة 100%، في حال لم تكتمل مدة التعافي أو إذا اقتضت الحالة الصحية للطفل تأجيل العودة إلى العمل. ويشترط تقديم طلب رسمي قبل انقضاء 42 يومًا على الأقل من نهاية العطلة القانونية.
ومن بين الحالات التي تتيح الاستفادة من التمديد:
إصابة المولود بإعاقة.
التشوهات الخلقية.
الإصابة بمرض خطير يتطلب المرافقة الدائمة أو التدخل الطبي.
كما يمكن للأم أن تطلب تمديدًا إضافيًا بـ 50 يومًا، مدفوعًا بالكامل بنسبة 100%، شرط توفر:
ملف طبي لدى مصالح هيئة الضمان الاجتماعي.
شهادة طبية من طبيب مختص في طب الأطفال.
ضرورة تقديم الطلب قبل 15 يومًا على الأقل من انتهاء عطلة الأمومة القانونية.
وفي حال استمرار الوضع الصحي الحرج للمولود، يمكن للأم أن تطلب تمديدًا إضافيًا بـ 165 يومًا مدفوعًا بنسبة 100%، دون انقطاع، وذلك وفق شروط طبية صارمة تتضمن إثبات استمرار الحالة المرضية الخطيرة للمولود خلال الأشهر الثلاثة الأولى.
وتعهدت الوزارة بمرافقة الأمهات ومتابعة ملفاتهن بالتنسيق مع الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية، في خطوة تهدف إلى تكريس مبادئ العدالة الاجتماعية والدعم المتواصل للأم العاملة، انسجامًا مع ما ينص عليه الدستور الجزائري.
لمزيد من المعلومات، وضعت الوزارة الرقم الأخضر 30.10 في خدمة المواطنات.
