دولي

بن غفير يهاجم غانتس بعد إنذاره للحكومة: قائد صغير ومخادع كبير يتآمر علينا

سارع وزير الأمن القومي الإسرائيلي إيتمار بن غفير بالرد على عضو مجلس الحرب الوزير بيني غانتس متهما إياه بالتآمر لتفكيك الحكومة، وذلك بعد أن هدد الأخير بالاستقالة من منصبه بحلول الثامن من يونيو/حزيران المقبل.

وقال بن غفير إن غانتس “قائد صغير ومخادع كبير، وكان منذ اللحظة الأولى لانضمامه للحكومة يركز بشكل أساسي على تفكيكها”.

وأضاف وزير الأمن القومي -الذي يتزعم حزب “القوة اليهودية” اليميني المتطرف- أن رحلات غانتس إلى واشنطن “لم تكن سوى جزء صغير من مؤامراته”.

من جهته، طالب وزير المالية الإسرائيلي بتسلئيل سموتريتش رئيس الوزراء بنيامين نتنياهو باتخاذ قرار إستراتيجي بالسيطرة الإسرائيلية الكاملة على غزة. وقال سموتريتش “سننتصر بوجود غانتس أو بدونه، بفضل مقاتلينا وشعبنا”.

بدوره، قال وزير الاتصالات الإسرائيلي شلومو كرعي إن “غانتس يهدد بالاستقالة بحلول الثامن من يونيو إذا لم نذعن لمطالبه، وأقترح عليه الاستقالة غدا”. وأضاف أن غانتس يريد جلب السلطة الفلسطينية للسيطرة على غزة.

ورأى كرعي أن حكومة الحرب “أصبحت يسارية منذ فترة طويلة ووسيلة لإضعاف رئيس الوزراء وحكومة اليمين”، على حد قوله.تشغيل الفيديو

جاء ذلك بعدما أعلن غانتس في مؤتمر صحفي مساء اليوم السبت أنه سيمهل نتنياهو حتى الثامن من يونيو/حزيران المقبل لتحديد إستراتيجية واضحة للحرب وما بعدها، وإلا فإنه سينسحب من حكومة الطوارئ.

وخاطبه قائلا “إذا واصلت السير في طريق المتطرفين سنضطر لترك الحكومة والعمل على الإصلاح”، مشيرا إلى أن هناك أقلية صغيرة سيطرت على قيادة إسرائيل وتقودها إلى المجهول، وفق تعبيره.

وتشكلت حكومة طوارئ في إسرائيل عقب عملية طوفان الأقصى التي شنتها المقاومة في السابع من أكتوبر/تشرين الأول 2023 ردا على اعتداءات الاحتلال على الشعب الفلسطيني ومقدساته.

وفي ذلك الإطار تشكل مجلس الحرب الذي ضم في عضويته أيضا كلا من بيني غانتس وغادي آيزنكوت من تحالف “معسكر الدولة”.

المصدر : الجزيرة نت

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

‫34٬579 تعليقات

  1. yo ngl wcet is lowkey pretty good if u wanna learn about teh whole web-based thing fr fr like they got everything organized and its not confusing tbh, imo way better than scrolling thru random threads for hours lol [url=https://wcet2022.org/]inatogel demo[/url]

  2. https://500px.com/p/farelaeild

    Seleccionar a los mejores candidatos representa uno de los decisivos prioridades para cualquier empleador.

    Un metodo de seleccion ordenado puede reducir significativamente los recursos utilizados relacionados con una incorporacion fallida.

    El primer punto consiste en identificar claramente el puesto de trabajo que la organizacion empleadora necesita.

    No basta con presentar los aspectos tecnicos. Tambien es importante comprender las competencias conductuales y su relacion con la identidad de la empresa.

    Durante el proceso de atraccion, conviene considerar medios adecuados para alcanzar candidatos que realmente se alineen con los perfiles.

    La entrevista por competencias tambien debe definirse utilizando parametros claros.

    Las escenarios pueden ayudar a entender como una persona ha enfrentado decisiones.

    Tambien es recomendable implementar sistemas de evaluacion cuando el trabajo lo requiera.

    Entonces, es importante examinar los datos para localizar ineficiencias.

    Mejorar la contratacion de talento no significa unicamente llenar vacantes.

    Significa generar mejores resultados y mejorar el desempeno organizacional a futuro.

  3. Домашняя кухня способна объединять людей за одним столом, а найти проверенные рецепты на каждый день бывает непросто среди множества кулинарных сайтов. Портал https://mantovarka.ru/ создан именно для тех, кто ценит простоту приготовления и яркий вкус готовых блюд. Здесь собраны подробные пошаговые рецепты с качественными фотографиями: от наваристых супов и сочных мясных блюд до рыбных деликатесов и сезонных заготовок на зиму. Каждый рецепт написан понятным языком и рассчитан на кулинаров любого уровня, поэтому даже начинающий повар легко повторит блюдо у себя на кухне. Регулярные обновления и разнообразие рубрик делают этот ресурс надёжным помощником в ежедневном планировании семейного меню.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى