سارع وزير الأمن القومي الإسرائيلي إيتمار بن غفير بالرد على عضو مجلس الحرب الوزير بيني غانتس متهما إياه بالتآمر لتفكيك الحكومة، وذلك بعد أن هدد الأخير بالاستقالة من منصبه بحلول الثامن من يونيو/حزيران المقبل.
وقال بن غفير إن غانتس “قائد صغير ومخادع كبير، وكان منذ اللحظة الأولى لانضمامه للحكومة يركز بشكل أساسي على تفكيكها”.
وأضاف وزير الأمن القومي -الذي يتزعم حزب “القوة اليهودية” اليميني المتطرف- أن رحلات غانتس إلى واشنطن “لم تكن سوى جزء صغير من مؤامراته”.
من جهته، طالب وزير المالية الإسرائيلي بتسلئيل سموتريتش رئيس الوزراء بنيامين نتنياهو باتخاذ قرار إستراتيجي بالسيطرة الإسرائيلية الكاملة على غزة. وقال سموتريتش “سننتصر بوجود غانتس أو بدونه، بفضل مقاتلينا وشعبنا”.
بدوره، قال وزير الاتصالات الإسرائيلي شلومو كرعي إن “غانتس يهدد بالاستقالة بحلول الثامن من يونيو إذا لم نذعن لمطالبه، وأقترح عليه الاستقالة غدا”. وأضاف أن غانتس يريد جلب السلطة الفلسطينية للسيطرة على غزة.
ورأى كرعي أن حكومة الحرب “أصبحت يسارية منذ فترة طويلة ووسيلة لإضعاف رئيس الوزراء وحكومة اليمين”، على حد قوله.تشغيل الفيديو
جاء ذلك بعدما أعلن غانتس في مؤتمر صحفي مساء اليوم السبت أنه سيمهل نتنياهو حتى الثامن من يونيو/حزيران المقبل لتحديد إستراتيجية واضحة للحرب وما بعدها، وإلا فإنه سينسحب من حكومة الطوارئ.
وخاطبه قائلا “إذا واصلت السير في طريق المتطرفين سنضطر لترك الحكومة والعمل على الإصلاح”، مشيرا إلى أن هناك أقلية صغيرة سيطرت على قيادة إسرائيل وتقودها إلى المجهول، وفق تعبيره.
وتشكلت حكومة طوارئ في إسرائيل عقب عملية طوفان الأقصى التي شنتها المقاومة في السابع من أكتوبر/تشرين الأول 2023 ردا على اعتداءات الاحتلال على الشعب الفلسطيني ومقدساته.
وفي ذلك الإطار تشكل مجلس الحرب الذي ضم في عضويته أيضا كلا من بيني غانتس وغادي آيزنكوت من تحالف “معسكر الدولة”.
المصدر : الجزيرة نت
https://wakelet.com/@capitalhumanopro
Identificar a las personas indicadas representa uno de los decisivos tareas para cualquier institucion.
Un proceso de reclutamiento ordenado puede reducir significativamente los gastos relacionados con una eleccion incorrecta.
El primer punto consiste en documentar claramente el puesto de trabajo que la compania necesita.
No basta con escribir los habilidades tecnicas. Tambien es importante observar las experiencias y su relacion con la vision organizacional.
Durante el levantamiento de candidatos, conviene integrar recursos adecuados para descubrir candidatos que realmente satisfagan con los requerimientos.
La instancia de entrevista tambien debe definirse utilizando elementos claros.
Las evaluaciones pueden ayudar a determinar como una persona ha enfrentado cambios.
Tambien es recomendable establecer entrevistas por competencias cuando la vacante lo requiera.
Entonces, es importante controlar los datos para localizar brechas.
Perfeccionar la seleccion de personal no significa unicamente llenar vacantes.
Significa fortalecer los equipos y reducir la rotacion a traves del tiempo.
Екатеринбургская компания «Экспресс-связь» выпускает бытовки: прочные, функциональные, пригодные для использования на стройплощадках, загородных участках и производственных территориях. Конструкции выполнены из качественного металла с антикоррозийным покрытием и утеплением, рассчитаны на суровые уральские условия. Ищете изготовление бытовок екатеринбург? Все подробности о продукции и услугах — на express-svyaz.ru — производство бытовок под заказ с доставкой по региону и профессиональной комплектацией под любые задачи.
https://fliphtml5.com/home/capitalhumanopro
Elegir al talento que necesita la organizacion representa uno de los decisivos tareas para cualquier institucion.
Un metodo de seleccion consistente puede contribuir a disminuir los errores relacionados con una seleccion deficiente.
El primer componente consiste en establecer claramente el perfil profesional que la entidad necesita.
No basta con indicar los estudios necesarios. Tambien es importante examinar las habilidades y su relacion con la identidad de la empresa.
Durante el captacion de candidatos, conviene utilizar estrategias adecuados para identificar candidatos que realmente se ajusten con los objetivos.
La evaluacion tambien debe organizarse utilizando criterios claros.
Las evaluaciones pueden ayudar a identificar como una persona ha enfrentado desafios laborales.
Tambien es recomendable emplear pruebas profesionales cuando el puesto lo requiera.
Entonces, es importante controlar los resultados del proceso para localizar fortalezas.
Transformar la seleccion de talento no significa unicamente cubrir puestos.
Significa generar mejores resultados y construir equipos de alto rendimiento a traves del tiempo.
https://soundcloud.com/capitalhumanopro
Encontrar a los candidatos mas apropiados representa uno de los mas importantes procesos clave para cualquier organizacion.
Un procedimiento de contratacion correctamente estructurado puede minimizar los costos relacionados con una eleccion incorrecta.
El primer punto consiste en definir claramente el rol requerido que la compania en crecimiento necesita.
No basta con mencionar los conocimientos tecnicos. Tambien es importante analizar las competencias conductuales y su relacion con la dinamica del equipo.
Durante el captacion de candidatos, conviene priorizar alternativas adecuados para descubrir candidatos que realmente encajen con los estandares.
La instancia de entrevista tambien debe definirse utilizando criterios claros.
Las preguntas pueden ayudar a comprender como una persona ha enfrentado retos anteriores.
Tambien es recomendable utilizar criterios objetivos cuando la funcion lo requiera.
Entonces, es importante examinar los resultados para determinar fortalezas.
Profesionalizar la seleccion de personal no significa unicamente cerrar procesos.
Significa mejorar la experiencia del candidato y aumentar la retencion del talento a largo plazo dentro de la organizacion.
Автошкола «Драйв+» в Туле обучает вождению на категорию B с 2006 года, готовя учеников не к экзамену, а к реальной дороге. Профессиональные инструкторы, удобные классы и теория онлайн, свободный график и полное сопровождение в ГАИ на автомобилях школы. Записаться на курс можно на сайте https://drivepluspro.ru/ — там же цены и акции. Доверьте свою подготовку специалистам «Драйв+».