سارع وزير الأمن القومي الإسرائيلي إيتمار بن غفير بالرد على عضو مجلس الحرب الوزير بيني غانتس متهما إياه بالتآمر لتفكيك الحكومة، وذلك بعد أن هدد الأخير بالاستقالة من منصبه بحلول الثامن من يونيو/حزيران المقبل.
وقال بن غفير إن غانتس “قائد صغير ومخادع كبير، وكان منذ اللحظة الأولى لانضمامه للحكومة يركز بشكل أساسي على تفكيكها”.
وأضاف وزير الأمن القومي -الذي يتزعم حزب “القوة اليهودية” اليميني المتطرف- أن رحلات غانتس إلى واشنطن “لم تكن سوى جزء صغير من مؤامراته”.
من جهته، طالب وزير المالية الإسرائيلي بتسلئيل سموتريتش رئيس الوزراء بنيامين نتنياهو باتخاذ قرار إستراتيجي بالسيطرة الإسرائيلية الكاملة على غزة. وقال سموتريتش “سننتصر بوجود غانتس أو بدونه، بفضل مقاتلينا وشعبنا”.
بدوره، قال وزير الاتصالات الإسرائيلي شلومو كرعي إن “غانتس يهدد بالاستقالة بحلول الثامن من يونيو إذا لم نذعن لمطالبه، وأقترح عليه الاستقالة غدا”. وأضاف أن غانتس يريد جلب السلطة الفلسطينية للسيطرة على غزة.
ورأى كرعي أن حكومة الحرب “أصبحت يسارية منذ فترة طويلة ووسيلة لإضعاف رئيس الوزراء وحكومة اليمين”، على حد قوله.تشغيل الفيديو
جاء ذلك بعدما أعلن غانتس في مؤتمر صحفي مساء اليوم السبت أنه سيمهل نتنياهو حتى الثامن من يونيو/حزيران المقبل لتحديد إستراتيجية واضحة للحرب وما بعدها، وإلا فإنه سينسحب من حكومة الطوارئ.
وخاطبه قائلا “إذا واصلت السير في طريق المتطرفين سنضطر لترك الحكومة والعمل على الإصلاح”، مشيرا إلى أن هناك أقلية صغيرة سيطرت على قيادة إسرائيل وتقودها إلى المجهول، وفق تعبيره.
وتشكلت حكومة طوارئ في إسرائيل عقب عملية طوفان الأقصى التي شنتها المقاومة في السابع من أكتوبر/تشرين الأول 2023 ردا على اعتداءات الاحتلال على الشعب الفلسطيني ومقدساته.
وفي ذلك الإطار تشكل مجلس الحرب الذي ضم في عضويته أيضا كلا من بيني غانتس وغادي آيزنكوت من تحالف “معسكر الدولة”.
المصدر : الجزيرة نت
https://holdeneaja744.rivetgarden.com/posts/las-nuevas-tendencias-en-gestion-del-talento-para-empresas-modernas
Identificar a los mejores candidatos representa uno de los mas relevantes retos para cualquier empresa en crecimiento.
Un modelo de reclutamiento bien disenado puede minimizar los tiempos relacionados con una incorporacion fallida.
El primer punto consiste en concretar claramente el rol requerido que la organizacion empleadora necesita.
No basta con detallar los estudios necesarios. Tambien es importante evaluar las caracteristicas profesionales y su relacion con la forma de trabajo.
Durante el proceso de busqueda, conviene emplear alternativas adecuados para descubrir candidatos que realmente se adapten con los intereses.
La evaluacion de candidatos tambien debe planificarse utilizando factores claros.
Las consultas pueden ayudar a entender como una persona ha enfrentado conflictos.
Tambien es recomendable considerar herramientas de seleccion cuando el rol lo requiera.
Entonces, es importante monitorear los experiencias de candidatos para observar debilidades.
Estandarizar la incorporacion de personas no significa unicamente cerrar procesos.
Significa mejorar la experiencia del candidato y impulsar el crecimiento a traves del tiempo.
Электронику для схем ищут быстро и дешевле рынка. Ищете интернет-магазин радиодеталей? Каталог микросхем, резисторов, конденсаторов и разъёмов собран на components.ru — проверенные поставки от производителей с гарантией подлинности. На оформление уходят минуты, отгрузка возможна от единицы до крупной партии. Технические консультации по замене номиналов бесплатны, доставка работает по стране.
https://violetmetric.com/p/7KJPUikVx0N1qALWMahsz.pdf
Sumar al talento correcto representa uno de los mayores factores para cualquier equipo.
Un sistema de seleccion consistente puede controlar los errores relacionados con una incorporacion fallida.
El primer componente consiste en documentar claramente el puesto de trabajo que la empresa necesita.
No basta con presentar los aspectos tecnicos. Tambien es importante determinar las capacidades y su relacion con la vision organizacional.
Durante el levantamiento de candidatos, conviene seleccionar espacios adecuados para atraer candidatos que realmente coincidan con los requerimientos.
La entrevista por competencias tambien debe estructurarse utilizando elementos claros.
Las preguntas por competencias pueden ayudar a comprender como una persona ha enfrentado desafios laborales.
Tambien es recomendable establecer herramientas de seleccion cuando la vacante lo requiera.
Entonces, es importante seguir los resultados para determinar oportunidades de mejora.
Revisar la seleccion de personal no significa unicamente cubrir puestos.
Significa contratar con mayor precision y atraer profesionales adecuados a lo largo del ciclo laboral.
https://thoughtminty.com/p/G64R5z9THVgRJXIzpDPyL.pdf
Incorporar al talento correcto representa uno de los principales procesos para cualquier empleador.
Un proceso de seleccion profesional puede limitar los problemas relacionados con una mala eleccion de candidatos.
El primer punto consiste en concretar claramente el cargo disponible que la organizacion profesional necesita.
No basta con indicar los aspectos tecnicos. Tambien es importante observar las habilidades interpersonales y su relacion con la vision organizacional.
Durante el busqueda de profesionales, conviene emplear alternativas adecuados para alcanzar candidatos que realmente coincidan con los desafios.
La entrevista laboral tambien debe organizarse utilizando objetivos claros.
Las preguntas pueden ayudar a conocer como una persona ha enfrentado situaciones reales.
Tambien es recomendable emplear mecanismos de valoracion cuando el cargo lo requiera.
Entonces, es importante examinar los datos para observar puntos criticos.
Desarrollar la gestion de candidatos no significa unicamente acelerar contrataciones.
Significa aumentar la calidad de las contrataciones y construir equipos de alto rendimiento a mediano y largo plazo.
https://www.empowher.com/user/4919738
Encontrar a profesionales que encajen con el puesto representa uno de los mayores desafios para cualquier empresa moderna.
Un modelo de reclutamiento eficiente puede minimizar los recursos utilizados relacionados con una seleccion incorrecta.
El primer criterio consiste en determinar claramente el perfil profesional que la empresa contratante necesita.
No basta con escribir los capacidades profesionales. Tambien es importante observar las aptitudes y su relacion con la identidad de la empresa.
Durante el reclutamiento de talento, conviene considerar plataformas adecuados para descubrir candidatos que realmente cumplan con los estandares.
La entrevista tambien debe definirse utilizando principios claros.
Las evaluaciones pueden ayudar a analizar como una persona ha enfrentado desafios laborales.
Tambien es recomendable emplear entrevistas por competencias cuando el rol lo requiera.
Entonces, es importante comparar los indicadores para localizar debilidades.
Desarrollar la seleccion de talento no significa unicamente llenar vacantes.
Significa construir equipos mas solidos y fortalecer la estructura empresarial a futuro.